ブレナー真由美せかいじゅうキャリアコーチのブレナー真由美です。
LinkedInは、特に英語圏で広く利用されている、ビジネスネットワーキングを効率的にするプラットフォームです。アメリカでは名刺代わりにLinkedInでの結びつきが常識化しています。
しかし、日本ではまだ知名度は上がっているといえども、利用している人は多くありません。
未だに、「LinkedInに自分のプロフィールを掲載すると、転職をするのではないかと、会社の同僚や上司に誤解されるかも」と思う人もいるほどです。
しかし、正直言って、プロフィールを作っただけで誰も転職活動をしているとは思いません。
また「アカウントを作るとリクルーターからDMが来た」という話をよく聞きますが、DMは来るかもしれませんが、本当にあなたが求めているDMでしょうか？ 日本在住の方は日本国内の転職の誘いがリクルーターからあったりはしますが、海外転職を目指している方は、よほど高い技術力や経験、スキルを持っていない限り、海外から真剣なアプローチを受けることは稀にしかありません。
そこで、海外からもアプローチされるためには、どのようなLinkedInを作成するべきなのでしょうか。
その前に、LinkedInは、海外転職を目指す方にとって必須のツールではないことをお伝えします。
前に私のクライアントのIさん。まだ２５歳で営業アシスタントの仕事をしてきた男性で、LinkedInを知らないことを恥ずかしがっていました。LinkedInは全ての転職者のツールではないことを先ずはお伝えしたいです。
LinkedInは、特に英語ネイティブ圏や、英語でビジネスが行われている国への転職を考えているなら、必須のツールと考えてよいでしょう。アジア圏でも、シンガポール、香港、マレーシアなどの国々で転職を考えている場合は有効に働きますが、他のアジア圏の日系企業の転職を考えているなら、LinkedInの作成に時間をかけるよりも、きちんと書類を整えて人材エージェントへ登録をした方が、より効率的に転職成功に近づけるでしょう。
人材エージェントの活用法は、こちらの記事を確認してください。
しかし、本気で海外転職を考えているのであれば、ここからが大事で、いかに見てもらえるか、見つけてもらえるアカウントを作るかが鍵になります。
今回は、特に海外転職を目指している人のために、キャリアコーチ視点での
「LinkedInの作り方」
を説明します。
明るい写真を選ぶ
LinkedInは、プロフェッショナルな印象を与えるため、明るくクリアな写真が重要です。背景はシンプルで、職場や業界にふさわしいものを選ぶと良いでしょう。LinkedInには、背景のサンプルもあるので、選ぶ際に活用するのも一つの方法です。
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強みと実務経験を要約に明記
プロフィールの要約部分は、自己紹介として非常に重要です。自分の強みや実務経験をしっかりと明確に記載しましょう。転職を公にしている場合、「Open to Work」機能を利用し、枠を付けることで、採用担当者の目に留まりやすくなります。
経験を和文と英文で記載
グローバルな職場や国際的な転職を目指す場合、職務経歴書やレジュメ同様、経験部分を和文と英文の両方で記載すると効果的です。特に英語を話す企業をターゲットにする場合、英文の職務経験をしっかりと記載しておくことが大切です。
About欄でさらに自分のストーリーを加える
経験だけでなく、自分のキャリアに対する情熱や興味についても記載しましょう。特に、業界に対する興味や目指している目標などを簡潔に伝えることで、読者に共感を呼び、より深くプロフィールに興味を持ってもらえます。文章をだらだら書くのではなく、箇条書きにすると視覚的にわかりやすくなります。
エンゲージメントを高める
LinkedInの活用は単にプロフィール作成だけでなく、積極的なエンゲージメントが重要です。自分で投稿することも良いですが、興味のある投稿にはコメントを加えることで、他のプロフェッショナルとのつながりが生まれやすくなります。コメントを通じて、あなたの考えをシェアし、業界のトピックに関する知識をアピールすることも効果的です。
このように、LinkedInプロフィールの作成と運用にはいくつかのコツがあります。転職活動の成功に向けて、自己ブランディングの一環としてぜひ活用してみてください。
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