密かに変わる雇用環境
新しい雇用システムに適応しよう

トヨタを代表とする日本の名だたる企業が終身雇用の終わりを告げています。今後は、古くから日本企業が採用してきたメンバーシップ型雇用（終身雇用）が崩れ、ジョブ型雇用への移行です。

年功序列を軸とした日本独自の旧来の雇用文化は時代にあわず、日本の会社でキャリアを積み続ける人はリスクを負う時代になっています。

そんな時代に流されずに海外を視野に入れたまったく新しいキャリア構築の方法を知り、順応していくことが求められます。

あなたは今どんな準備をしていますか？

海外のジョブ型雇用に対応が必要

従来の日本の雇用制度の中で会社に与えられた仕事をしているだけでは、社外で使いまわしの効くスキルを高めることができません。まして高い専門性と即戦力が求められる海外では、得られる仕事の幅が狭くなってしまうのです。

でも、安心してください。しっかりと準備をしてキャリア構築をしていけば、自分に最大価値をつけた海外転職は十分に可能です。

これがグローバルスタンダード
海外転職を成功に導くジョブ型キャリア戦略

ジョブ型雇用の海外のイメージってどんなもの？

海外転職におけるジョブ型雇用の基本知識をお伝えします。

海外の雇用システム、つまり「ジョブ型」と言われるシステムでは、専門知識を学校で学び、その専門性をもとに特定分野を軸に転職をしながらキャリアを作っていくスタイルが主流です。

自分自身でキャリアパスを作り、転職するときはそのキャリアパスに見合う仕事やほしいスキルを得られる仕事を選びます。だからどの雇用主のもとで働いていても自分が伸ばしたい分野のスキルを効率よく伸ばすことができ、次の会社に行っても自分が描いたキャリアパス上で仕事を続けることができます。当然、収入面でもステップアップを狙っていけます。

別の仕事をしたくなったり自分に足りないスキルを得たい時は、学校に行きなおして勉強し、必要なスキルを身につければ新しい仕事を始められます。

自分のキャリアは何歳になっても自分で決められるので、中年になっても新しいことを学んで違う仕事にチャレンジする人はめずらしくありません。

専門性を軸にしたキャリア構築し、転職力を高めておくと、自分の人生を思うようにコントロールできるだけでなく、経済や景気の変化、レイオフ、職場の人間関係、人生のステージの変化などで転職が必要になる場合にも、社外や海外へ活路を見出しやすくなります。

毎日が本当に幸せな海外転職をする人の共通要素とは？

では、幸せな海外転職を叶える人は何が違うのでしょうか？

• 輝かしいキャリア、職務経歴があるから？
• 流行りのIT職だから？
• 学歴があるから？英語が堪能だから？
• 血の滲むような数の企業にアプローチし、努力したから？

いずれも「No」です。

確かに、枝葉として役立つものも多いでしょう。役立つかもしれませんが、本質はそこではありません。

海外転職の成否を分ける
３つの重要ステップ

①-1 自分自身を知る

「そもそも、あなたはなぜ海外転職がしたいのですか？」

実はこの問いへの答えが安易な方が本当に多いです。

国選びは重要ですが、その前に

• 自分が何をやりたいのか？
• １０年後にどんな場所でどんなことをしていたいのか？

１０年後の目標を見定めて逆算して今日から出来る事をすることがとても大事です。

例外なく、海外転職で成功する人はここが定まっています。

これは転職活動すべての工程で生きてきますし、海外へ行った後も、あなたの力強い支えになってくれます。

①-2 キャリアの棚卸しをする

「今のスキルをどう海外転職に繋げたら？」

次に出てくるのは、職務経歴についての不安です。

でも安心してください。あなたが特筆すべきものがないと思っていた経歴でも、丁寧に棚卸しをすることで強みとなるものを発見することができます。あとは、それをレジュメや面接に落とし込んでいく作業です。

必ず誇れる経歴はあり、突破口があります。ここを順序立てて洗い出していくことで、海外企業に最大限評価される人材になることが可能になるのです。

② 選択肢を世界へ広げる

「海外で働くといえば、今人気のマレーシアかな」
「永住権を目指せるオーストラリアやカナダかな」

あなたはどんな基準で国を選びますか？

それは、あなたにとって最適な国ですか？
本当にその国で大丈夫ですか？

海外転職のため、せかいじゅうの扉をノックする方と面談をして感じることは、驚くほど多くの方の選択肢が少ないということ。たいてい数カ国しか出てきません。

つまり、この問題点は「選択肢が狭いこと」にあります。

一か国やビザがあるなしではなく、広い選択肢を得て、狭かった選択を広げて、そこから再度狭めていく。

海外転職をサポートするコンサルタントや企業で、選択肢を世界中に広げることができるのは私たちの知る限り「せかいじゅう」しかありません。

ウェブサイトやブログなど、目先の情報や人に引っ張られすぎてはいけません。それはその人の人生です。また意図があって発信されている場合も多くあります。

あなたの人生はまったく別物であり、世界各国の居住オプションはあります。まずはそれらの選択肢から吟味していくことが大切です。

③ 思いつく相談先＝就職エージェント、という落とし穴。正しい相談者と伴走しよう

実際の職探しとなると、まずは、移住先国の人材エージェントのサイトを調べたり、登録を始めたりします。

でも改めて考えてみてください、エージェントの役割は何でしょうか？

それは、
募集案件に求職者を割り当てること
です。営業ノルマもあります。

面談は外資系は無い場合が多く、日系は１時間は時間を取ります。

日系なら求職中の付き合いはしっかりあるかもしれませんが、その期間にも制限があります。

相談者の仕事のことは分かっていても、個人的な感情や移住に関することはカバー範囲外です。

エージェントが悪いと言っているわけではなく、役割が違うのです。彼らはジョブマッチングが仕事。

私たちせかいじゅうは、海外移住するあなたが充実したキャリア構築をし幸せな人生を送ってもらうことが役割。実現したいことが根本的に違うのです。

せかいじゅうキャリアチのコーチ、コンサルタントはあなたの素晴らしい人生のため、キャリア構築をしてもらうため、そのプランとアドバイスをし、目標に向かって伴走します。

※転職エージェントは玉石混交、NGの担当者や会社に当たると、後悔する海外移住を歩むことになります。

• 教育移住はマレーシアが人気だと聞いたので、マレーシアにしよう。
• ビザが取りやすいと聞いたからオランダにしよう。
• 求人がたくさんあったので、タイにしよう

あなたには、限られた選択肢のなかで海外で働くことを考えるのではなく、まずは世界中のカードがあり、そのカードのなかから自分にとって可能性のある国がどこにありそうかをプロと一緒に探ってみませんか？

せかいじゅうの海外転職相談は、世界各国への転職をカバーしています。北米、EU、オセアニア、アジア、中南米等

ビザ、文化、言語、歴史、求人職種、すべて国によって異なります。

あなたが知らないだけで、自分にあった国、自分が自分らしく幸せでいられる国はきっとあります。まだまだ日本では知られていない未知の国で暮らすことだって可能です。

世界で働く可能性と居住オプションを一緒になって、見つけましょう♪

ご相談〜依頼の流れ
FLOW

よくある質問

どんな人が対象になりますか？

海外転職を考え始めた方、具体的に海外転職は未定だがまず何を準備していったら良いのかを知りたい方。転職をしたい先がはっきりと決まっているが、具体的にどう進めて良いかわからない方。

支払い方法を教えてください

銀行振込でのお支払いをお願いしています。

分割払いは可能ですか？

はい可能です。１年間に２回の分割払いが可能です。ただし分割手数料として１０％加算させていただきます。

途中解約は可能ですか？

途中解約は承っておりません。

サービス利用の延長は可能ですか？

プランに応じて、５〜１５％の割引があります。詳しくはお問い合わせください。

体験コーチングの内容を教えてください

無料キャリア相談は３０分で、ツールはZOOMを使用いたします。

限られた時間であるため、事前にヒアリングシートのご記入と出来れば履歴書、職務経歴書の事前送付をお願いしております。現在のお悩みやモヤモヤについての整理と、今後に向けた気づきやどう進めていったらよいか一歩でも踏み出せるお手伝いが出来ればと考えております。

直ぐに海外転職を予定していません。サービスを受ける一番良い時期はいつでしょうか？

海外転職は思った以上に時間がかかります。海外転職を思い立ったら直ぐにでも相談をして、指針や道をクリアにしておくと、数年後の海外転職に今日から何を用意していったら良いかが明確になり、着実に海外転職への準備をすることができます。