せかいじゅう海外転職キャリアコーチのブレナー真由美です。
今年ももう３月。春ですね。
海外の各国、労働市場も活発になってきて、本格的に転職活動のアクションを取り始めている方も多いと思います。
今回は、「人材エージェント登録の前に大事なこと」
について話をさせていただきます。
多くの方が、転職をしようと思って真っ先に思い浮かぶのは、人材エージェントへの登録だと思います。
私は、２０年間人材業界にかかわってきて、数千人にのぼる方々の転職を成功させてきた経験からお伝えします。
人材エージェントの落とし穴？
体験セッションにお越しになる方からよく相談があるのは、人材エージェントに登録をしたけど何の反応もないということです。
そこへの回答はいくつか考えられます。
- 人材エージェントがあなたに適したエージェントなのか？(例えば、専門知識や経験を持っている方がジェネラルな人材エージェント登録だとあまり求人案件がこない)
- １社だけの登録になっていないか？(登録する会社は数社はあった方がよい)
- 海外転職を目指している方が日本の人材エージェントへ登録だけだと海外案件は少ない
- 海外の人材エージェントへ直接登録をする
先ずは、ご自身のキャリアや将来の希望に合ったエージェントをリサーチしてから登録をすることです。
ただ、ここからとても大事なことをお話します。
海外の人材エージェントは、登録をしたからと言って、日本のように登録面談を必ずしてくれるわけではありません。
前に私のクライアントさんが、「リクルーターはビザをサポートしてくれる企業を探してくるのが仕事ではないのですか？」と質問がありました。
この点は、あなたの経験を必要としてくれる会社が間違いなく存在し、ビザのスポンサーになってでも採用したい人材なら、リクルーターはあなたに適した求人案件を見つけてくれるかもしれません。
しかし、もしも同じ学歴、資格、経験を持つ人材で、既にビザの取得が必要ない場合、間違いなく彼らが優先されるでしょう。
あなたの性格や一生懸命さなどは、面接まで進まなければ採用側はわかりません。
そうなると履歴書の段階で振り分けられてしまうわけです。
あなたに適した人材エージェントが選べたら、まずは、履歴書・職務経歴書・英文レジュメがきちんと作られているかが重要です。リクルーターは求人応募案件に合わせて少し修正のアドバイスはしてくれると思いますが、登録をする前にリクルーターに選ばれる履歴書が出来ているかをもう一度見直しをしてください。
完成した履歴書を作成して、登録をするべきです。
特に海外は必ず登録面談があるわけではなく、あなたに推薦したい求人案件が出てきたら紹介をする時に少しお話をしましょうとなります。
人材エージェント登録前にするべきこと
よって、登録前にすべき大事なことは、
履歴書等の書類がきちんと作られているか。
私のコーチングでは、履歴書等の書類を作る前に、しっかりとキャリアの棚卸をした上で、書類を作っているため、リクルーターに選ばれる書類づくりをしています。
登録面談になった時には、企業面接をするつもりでしっかりと臨んでいただきたいと思います。
リクルーターも人間です。この人なら絶対に頑張って仕事を見つけてあげようとなるかどうかは登録時の態度が重要です。
ただ、ビザがない方の場合は、態度や性格が良いというだけでは前に進むことは出来ませんので、それには、希望する国が求めているスキル、経験をしっかりと持っているかどうかも事前にリサーチをしておく必要があると思います。
人材エージェントの選び方や人材エージェント利用の仕方がわからない方は、是非初回無料の３０分コーチングへお越しください。
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